Select A-Class Workforce เลือกคนที่ ใช่ สร้างองค์กรให้ยิ่งใหญ่ด้วย CBI
ผู้เขียน: ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
สำนักพิมพ์: Happy Book
หมวดหมู่: หมวดหนังสือ ราคา 69 บาท
จำนวนหน้า: 228 หน้า
ขนาด: 14 x 229 x 0 cm.
ประเภทปก: อ่อน
พิมพ์: 1 สี
ประเภทกระดาษ: กระดาษถนอมสายตา 75 แกรม
Code: 9786162921827
รายละเอียด:
หนังสือที่จะช่วยเป็นแนวทางให้กับคุณในการเลือก "คนที่ใช่" เข้ามาร่วมงานในองค์กร เริ่มตั้งแต่ทบทวนความเข้าใจในเรื่องสมรรถนะกับการบริหารงานบุคคล และสมรรถนะกับการสัมภาษณ์งาน ทำความรูจักกับการสัมภาษณ์แบบอิงสมรรถนะ รูปแบบการสัมภาษณ์ เทคนิคการสัมภาษณ์แบบอิงสมรรถนะ เพื่อให้ผู้อ่านได้ความรู้ว่าไม่ได้มีแต่เทคนิค STAR อย่างเดียวเท่านั้นที่นำมาใช้ได้กับการสัมภาษณ์แบบอิงสมรรถนะ ยังมีเทคนิค OPENBACK เทคนิค CAR (L) เทคนิค SAO เทคนิค PAR และเทคนิค ORCE ที่ให้ผลสัพธ์และประสิทธิภาพของการสัมภาษณ์เพื่อประเมินผลตามสมรรถนะไม่แตกต่างกันมาก พร้อมกับนำเสนอถึงเทคนิคการถามคำถามสัมภาษณ์จากสมรรถนะสอดแทรกไว้ตามสมควร และการประเมินผลการสัมภาษณ์แบบอิงสมรรถนะ นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างแบบฟอร์มนำเสนอไว้ให้เป็นไอเดียในเบื้องต้นด้วย ตอนท้ายของหนังสือผู้เขียนยังได้นำเสนอตัวอย่างชี้วัดพฤติกรรมตามสมรรถนะ ทั้งพฤติกรรมทางบวกและพฤติกรรมทางลบที่เชื่อว่าเป็นประโยชน์อย่างมากกับท่านผู้อ่านที่ทำงานด้านการสรรหาเพื่อนำไปใช้เป็นกรอบการประเมินและสังเกตพฤติกรรมของผู้สมัครงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือนำไปสร้างเครื่องมือประเมินผลสัมภาษณ์ในแบบที่องค์กรของท่านสนใจได้ เพียงแต่รายละเอียดจะเป็นอยางไรนั้นก็ขึ้นอยู่กับระดับของ Competency ในแต่ละรายการที่องค์กรของคุณกำหนดไว้เท่านั้น
หนังสือที่จะช่วยเป็นแนวทางให้กับคุณในการเลือก "คนที่ใช่" เข้ามาร่วมงานในองค์กร เริ่มตั้งแต่ทบทวนความเข้าใจในเรื่องสมรรถนะกับการบริหารงานบุคคล และสมรรถนะกับการสัมภาษณ์งาน ทำความรูจักกับการสัมภาษณ์แบบอิงสมรรถนะ รูปแบบการสัมภาษณ์ เทคนิคการสัมภาษณ์แบบอิงสมรรถนะ เพื่อให้ผู้อ่านได้ความรู้ว่าไม่ได้มีแต่เทคนิค STAR อย่างเดียวเท่านั้นที่นำมาใช้ได้กับการสัมภาษณ์แบบอิงสมรรถนะ ยังมีเทคนิค OPENBACK เทคนิค CAR (L) เทคนิค SAO เทคนิค PAR และเทคนิค ORCE ที่ให้ผลสัพธ์และประสิทธิภาพของการสัมภาษณ์เพื่อประเมินผลตามสมรรถนะไม่แตกต่างกันมาก พร้อมกับนำเสนอถึงเทคนิคการถามคำถามสัมภาษณ์จากสมรรถนะสอดแทรกไว้ตามสมควร และการประเมินผลการสัมภาษณ์แบบอิงสมรรถนะ นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างแบบฟอร์มนำเสนอไว้ให้เป็นไอเดียในเบื้องต้นด้วย ตอนท้ายของหนังสือผู้เขียนยังได้นำเสนอตัวอย่างชี้วัดพฤติกรรมตามสมรรถนะ ทั้งพฤติกรรมทางบวกและพฤติกรรมทางลบที่เชื่อว่าเป็นประโยชน์อย่างมากกับท่านผู้อ่านที่ทำงานด้านการสรรหาเพื่อนำไปใช้เป็นกรอบการประเมินและสังเกตพฤติกรรมของผู้สมัครงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือนำไปสร้างเครื่องมือประเมินผลสัมภาษณ์ในแบบที่องค์กรของท่านสนใจได้ เพียงแต่รายละเอียดจะเป็นอยางไรนั้นก็ขึ้นอยู่กับระดับของ Competency ในแต่ละรายการที่องค์กรของคุณกำหนดไว้เท่านั้น
ส่วนลด 69 %
ประหยัด ฿151
ราคาพิเศษ 69
